Diversity ist seit einiger Zeit in aller Munde und wichtige Voraussetzung für Unternehmen geworden. Im Fokus stehen Vielfalt und der bewusste Umgang damit in unserer Gesellschaft. Diversity beschäftigt sich mit unterschiedlichen Dimensionen. Dazu zählen zum Beispiel Geschlecht, Herkunft, Religion, Sexualität oder auch die soziale Herkunft. Ziel ist eine Chancengleichheit für alle Menschen und die Benachteiligung bestimmter Personengruppen abzubauen.
Diese Dimensionen wirken sich auch auf das Arbeitsleben aus – ob bewusst oder unbewusst. Deswegen müssen Unternehmen einen sicheren Rahmen für alle Mitarbeitenden schaffen, in dem sich jeder und jede wohlfühlen soll. Diversity ist nicht nur im Recruiting ein entscheidender Faktor. Auch im Arbeitsalltag gibt es viele Möglichkeit, Diversity zu integrieren und Flagge zu zeigen.
So lebt Matrix42 Diversity
Das Thema Diversity steht bei Matrix42 ganz oben auf der Agenda. Als IT-Unternehmen steht auch Matrix42 vor der Herausforderung, Frauen für die Branche zu begeistern. Durch die Förderung von Vielfalt entsteht eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der sich jeder und jede wertgeschätzt fühlt und Dinge offen ansprechen kann. Außerdem entsteht durch die Vielfalt einer Gruppe neue kreative Impulse, an denen das gesamte Unternehmen wächst. Um Young Talents für sich zu gewinnen, müssen sich Unternehmen divers aufstellen und Sichtbarkeit zeigen.
Bei Matrix42 haben die Auszubildenden eine Initiative gestartet, um das Thema Diversity weiter voranzutreiben. Das Thema soll den Mitarbeitenden das auf eine lockere Art und Weise nähergebracht werden.
Diversity Challenge der Young Talents
Sechs Auszubildende bei Matrix42 haben eine Podcastreihe ins Leben gerufen. Ziel ist es, die Sichtbarkeit für Diversity zu erhöhen und die Kolleginnen und Kollegen zum Nachdenken anzuregen.
„Unser Unternehmen steht durch seine internationale Tätigkeit für viele Kulturen. Wir sind ein Team aus kaufmännischen und technischen Auszubildenden und möchten das Thema Diversity bei Matrix42 voranbringen“, so Julia Schmidt, Auszubildende Kaufleute für Büromanagement.
In dem Podcast, der allen Mitarbeitenden zur Verfügung steht, behandeln die Auszubildenden verschiedene Themen. So spielen die beiden Hosts ein Diversity-Quiz oder sprechen mit Kirsten Huber über die Förderung weiblicher Talente und den gesellschaftlichen Wandel von Geschlechtern.
„Die Diversität, die wir selbst mitbringen, wollen wir in das gesamte Unternehmen tragen und zu etwas ganz Natürlichem machen. So repräsentieren wir – die Azubis – verschiedene Dimensionen wie sexuelle Orientierungen, Geschlechter, Altersgruppen und sogar sechs verschiedene Kulturen, so Mahjar Asgariannoor, Auszubildender Kaufmann für IT-Systemmanagement bei Matrix42.
Die Auszubildenden setzten das Podcastprojekt im Rahmen der Charta der Vielfalt um. Die Charta der Vielfalt e. V. ist eine Initiative, die sich für die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Diversity in der Arbeitswelt einsetzt. Der Verein hat eine Diversity Challenge ausgerufen, an der auch die Young Talents von Matrix42 in Form dieser Podcastreihe teilnehmen: Matrix42 Reloaded.
Austausch mit anderen Unternehmen
Wir sind uns bewusst, dass Diversity ein Schlüssel zu Kreativität, lebenslangem Lernen und nicht zuletzt unternehmerischem Erfolg ist. Hier wollen wir uns weiterentwickeln und bewusst in den Austausch mit anderen Unternehmen gehen.
